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CONCEPTO DE SINDICATO

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Los que formamos parte de un sindicato, alguna vez sentimos curiosidad por saber las raíces de esa palabra, hoy la comparto. Sindicato, tiene raíz etimológica en el griego Syndikos, que a su vez se compone de Syn (con), dikein (hacer justicia) e ico (relativo a) y en conjunto significa asociación de trabajadores que se unen para hacer justicia. 

Algunas palabras derivadas son: sindicalista que se interpreta como partidario o seguidor del sindicalismo; sindicalismo, sistema o movimiento relativo al sindicato; sindicado como afiliado un sindicato, sin embargo, en este sindicato de la química y petroquímica, se prefiere el uso de militante sindical para denotar a un miembro del sindicato que ejerce un papel activo dentro del mismo.

 El sindicato es un núcleo social con historia y un quehacer de largo plazo que se establece en sus estatutos. Además de estudiar y defender los intereses de los trabajadores, desarrolla identidad y trabaja por la unidad, democracia y autonomía para garantizar la fuerza y representación ante otros actores de las relaciones laborales. 

En el Diccionario de la Real Academia Española, sindicato es la asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses mientras que en el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo se señala que sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. 

BRIGADAS DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS

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En cada centro de trabajo de la industria química y petroquímica existe una brigada de emergencia y de primeros auxilios. Se encuentran conformadas por trabajadores de la empresa que se trate, organizados y capacitados para prevenir o controlar emergencias y, auxiliar en cuestiones de salud. Su función es salvaguardar a las personas, los bienes y el entorno. 

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquímica, Energía y Gases comparte con las empresas la responsabilidad capacitar a los compañeros de forma general en los riesgos, accidentes de la industria y los cuidados de la salud. 

La participación de los trabajadores en la conformación de las brigadas de emergencia en cada empresa es una obligación moral; un compromiso con la seguridad integral.  Además pueden formarse otras brigadas como las de evacuación y, búsqueda y rescate. De acuerdo con las necesidades y riesgos. 

Todos los trabajadores tienen la oportunidad de informarse y capacitarse para prevenir y saber actuar ante las emergencias, sin embargo, los brigadistas tienen el reconocimiento de todos los compañeros porque para integrarse además de los conocimientos y habilidades especiales, se requiere voluntad, disposición de servicio, empatía y valentía.  

Esta agrupación sindical tiene más de 20 años formando brigadistas de emergencia y es una contribución importante para la seguridad de los trabajadores y la industria.

PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE EQUIPO Y GRUPO

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Cuando hablamos de grupos o equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. Cada uno es útil para diferentes propósitos y disposición de recursos organizacionales. 

GRUPO son dos o más personas que trabajan en forma independiente para logar un objetivo y son coordinados por alguien que no necesariamente es parte de este.

  Algunas características del grupo son;

  • Un solo líder.
  • El líder decide, discute y no delega.
  • Individualismo.
  • Las reuniones son propuestas por el líder.
  • Nula o pobre participación en las decisiones.

EQUIPO, es un conjunto de personas con habilidades complementarias que se comprometen objetivos y valores común. Además el trabajo definido, coordinado y evaluado por ellos mismos.

Algunas características del equipo son:

  • Liderazgo compartido.
  • El equipo decide, discute, acuerda y se compromete.
  • La confianza es un pilar fundamental.
  • Las reuniones son propuestas por el equipo donde se discute y solucionan los problemas.
  • Practican la interdependencia.

DIFICULTADES EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

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Algunas de las principales dificultades a las que se enfrenta un equipo de trabajo en el desempeño de sus actividades son:

  • Falta de liderazgo.

Se recomienda que al miembro del equipo que funja como líder del equipo, se le capacite y desarrolle habilidades para obtener los mejores resultados.

 

  • Objetivos poco claros.

Es necesario que todos los miembros del equipo tengan bien definidos y claros los objetivos.

 

  • Reuniones improductivas.

Para evitarlas, debe definirse cuando son necesarias las reuniones del equipo, nombrar un moderador, elaborar una agenda de temas a tratar, entregar información previa, y concluir a la hora programada.

 

  • Relaciones interpersonales conflictivas.

Se requiere precisar que los intereses personales no están por encima de los del equipo.  El líder debe mediar entre los integrantes en conflicto a la vez enfatizar el respeto y la buena voluntad de las partes implicadas.

 

  • Miembros tóxicos.

Conviene detectarlos, acercarse a ellos, ubicar las causas de fondo para que reorienten su conducta y evitar problemas futuros. Existen diversos perfiles de manifestación (el negativo, el traicionero, el agresivo, el sabelotodo, el irresponsable, el que disimula trabajar). Desde la formación inicial de los equipos debe acordarse y normarse las conductas que serán permitidas y no, además de las consecuencias de las conductas inadecuadas para los fines acordados.

 

  • Falta de comunicación entre los compañeros y los diferentes niveles de la organización. 

Es muy importante determinar los canales de comunicación adecuados para transmitir y recibir información lo suficientemente clara y precisa, creando un ambiente de escucha activa y de respeto. 

LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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La evaluación del desempeño es una herramienta utilizada para reconocer los resultados y actitudes de cada uno de los miembros del equipo. 

Los resultados de la evaluación son utilizados para crear oportunidades de aprendizaje y desarrollo de los evaluados.

El Sindicato de la Química y Petroquímica, reconoce que estas evaluaciones permiten reconocer en el orden económico a los mejores trabajadores, rompiendo con el paradigma de “A trabajos iguales, salarios iguales” la razón por la que diferimos de esta apreciación es, simplemente porque no todos los trabajadores ofrecen los mismos resultados. Además se tienen registros de resultados por equipos que cuentan con algún reconocimiento o bono en las empresas. 

El Sistema que tenemos funcionando en diferentes empresas con las que tenemos firmados contratos colectivos modernos, el “Sistema Nueve Blocks” en el cual se evalúan desempeño y actitudes. Lo proponemos porque tenemos la experiencia y conocimiento de su funcionamiento. En este sistema que opera de manera parecida a los 360 grados, participan en la evaluación TODOS los trabajadores que tienen una participación directa con el evaluado, por ello consideramos que ofrece un resultado más integral y confiable.

EL DERECHO DE REUNIÓN, ASOCIACIÓN Y SINDICACIÓN

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Algunas personas confunden los derechos de reunión, asociación y sindicación, ¿qué les parece si hoy revisamos su diferenciación?

El derecho de reunión se refiere a la libertad de las personas para congregarse temporalmente y tratar asuntos lícitos de forma pacífica. Los trabajadores en un primer momento debieron reunirse para conversar circunstancias y problemas que les eran comunes para posteriormente organizarse en la consecución de objetivos de mediano y largo plazo. 

Asociarse tiene la ventaja de la fuerza colectiva, consiste en unirse con otra persona o más para el logro de determinados fines. La libertad de asociación, en términos generales, se refiere a la unión de varias personas para el logro de cualquier fin humano, el cual puede ser de distinta naturaleza (comerciales, políticos, culturales, altruistas, etcétera).

Constituir un sindicato llevó largo tiempo, un proceso de maduración y transformación en el que adquirió características especiales.

Después de una gestación diversa, durante los siglos XVII y XVIII, A fines del siglo XIX y en el Siglo XX, el sindicato adquirió la naturaleza que hoy conocemos y aún en tiempos modernos se encuentra en constante redefinición ante los cambios sociales, económicos y políticos. Los derechos que se vinculan para dar origen al de sindicación son dos: el de  reunión y el de asociación, éste último desarrolla peculiaridades que dan origen al derecho de sindicación; los  tres (derecho de reunión, asociación y sindicación) son grupales,  aunque  el primero puede ejercerlo cualquier conjunto de personas, lo que le caracteriza es su corta temporalidad mientras que el de asociación y el de sindicación  corresponde con  fines de  largo plazo y específicamente,  el de sindicación, tiene la peculiaridad de que se  quienes se asocian lo hacen para la el estudio y  defensa de sus respectivos intereses de carácter profesional.

El derecho de asociación puede ejercerse de la siguiente manera:

  1. Al constituir y ser parte de una nueva organización o integrarse a una ya formada.
  2. Al permanecer o renunciar a la organización de la que se forma parte.
  3. Al decidir no integrarse a ninguna asociación. 

LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL

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Los trabajadores influidos por ideales de transformación que permearon la primera década del siglo XX constituyeron en 1911 la Confederación Nacional de Artes Gráficas y en 1912 la Casa del Obrero Mundial (COM) enfocada en actividades de propaganda y educación. 

El “Grupo Luz” creado en Junio de 1911 es el antecedente de la Casa del Obrero Mundial, su propósito era formar una escuela racionalista para el aprendizaje y concientización de los trabajadores para ello, estudiaban documentos en materia de derecho, historia, filosofía y política, entre otros, sin embargo, sus organizadores fueron arrestados en Septiembre de 1912 y ese mismo mes el 22 de Septiembre fundaron la Casa del Obrero Mundial para la formación cultural.

Entre las organizaciones fundadoras estaban: La Confederación Nacional de Artes Gráficas, la Unión de Operarios Sastres, La liga Nacional de Sastres y los Conductores de Coches Públicos, de estos hechos no se redactó acta constitutiva, declaración de principios o estatutos aunque se nombró a Jacinto Huitrón como Administrador General y a Luis Méndez como Tesorero. 

En la COM cohabitaban diversas corrientes ideológicas, lo confirma Guillermo Anguiano Rodríguez en su libro “Las relaciones industriales ante la insurgencia sindical”, que apunta que la Casa del Obrero Mundial favorece el desarrollo de ideas de diferentes tipos que posteriormente se definen como sindicalistas, anarquistas, anarcosindicalistas, cristianas  o comunistas”. Y muestra el facsímil del pacto entre el ejército constitucionalista y la COM del que expresa que por su contenido “hace pensar que los trabajadores carecían de una conciencia política y de una ideología definidas para hacerse representar dentro del contexto ideológico ausente de pacto, excepto en la cláusula primera que señala el compromiso del régimen constitucionalista de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores” (1985: 20).

LIGAS DE INTERÉS

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En la actualidad, como trabajador y empresa cuentas con un sin fin de institutos y/o organizaciones con los cuales podrás consultar información de gran importancia, te dejamos algunos enlaces de intereses. 

 

IMSS (INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL)  LIGA  PARA ASUNTOS DE PENSIONES

http://www.imss.gob.mx/pensiones/pension-digital

IMSS (INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL) LIGA PARA ATENCIÓN DE ASUNTOS DIVERSOS DE LOS DERECHOHABIENTES.

http://www.imss.gob.mx/derechoH

INFONAVIT (INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES) LIGA PARA CREAR UNA CUENTA O SABER LA SITUACIÓN ACTUAL DE UNA CUENTA. 

https://micuenta.infonavit.org.mx

ACTUALMENTE INFONACOT (INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES) LIGA PARA TRAMITAR CRÉDITO PARA EL CONSUMO. 

https://www.fonacot.gob.mx/creditofonacot

LEY FEDERAL DEL TRABAJO ACTUALIZADA

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) PÁGINA EN ESPAÑOL

https://www.ilo.org/global/lang–es/index.htm

 

BANCO DE MÉXICO. INFORMACIÓN DE INFLACIÓN ACTUALIZADA Y PROYECTADA. 

http://anterior.banxico.org.mx/tipcamb/llenarInflacionAction.do?idioma=sp 

ANIQ (ASOCIACIÓN NACIONAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA).           

https://aniq.org.mx