¿Te has preguntado que identifica a nuestro sindicato? ¿Has puesto atención en su programa de trabajo? ¿Identificas las acciones comunes en las diferentes secciones sindicales? ¿Distingues los asuntos de relevancia en Congresos, Consejos y Asambleas Seccionales?
La identidad sindical es el conjunto de características o rasgos que nos distinguen de otros (pensamiento, acciones, sentimientos de orgullo…) es lo que contestamos cuando nos preguntan: ¿Quiénes somos? ¿Cómo somos? Y, ¿Con qué ideas nos reconocen aquellos con quienes nos relacionamos?
Algunos rasgos que tenemos son:
- La orientación del quehacer sindical hacia el beneficio colectivo, y por ello el respeto a la voluntad de las mayorías.
- Un programa de trabajo tendiente al largo plazo.
- El papel activo en el impulso de la participación de los trabajadores en formas de organización del trabajo, especialmente en la promoción del sistema de trabajo en equipo.
- La convicción en la capacidad humana y de las organizaciones para construir, modificar o transformar su realidad.
- La atención a los problemas y conflictos laborales en el día a día.
La identidad se construye y reconstruye, lo que hacemos y decimos cotidianamente o en situaciones de crisis y tienen permanencia en el tiempo, ayuda a perfilar o redefinir los rasgos de identidad.